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人才發展策略
　　堅持“將人才隊伍建設作為企業發展的核心，在建立完善現代企業制度的基礎上，進一步完善企業的薪酬獎勵制度。
　　建立人才引得進、留得往、不拘一格使用人才的用人機制，以事業留人、感情留人、待遇留人。

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